Kjønn og inkludering
I Comandos de Salvamento (Comandos) fortjener alle respekt, verdighet og like muligheter. Vi er forpliktet til å hjelpe uten diskriminering på grunnlag av kjønn, alder, bakgrunn, religion, funksjonsnedsettelse, kjønnsidentitet, seksuell orientering eller politiske synspunkter.
Kvinner er en vesentlig del av vårt humanitære arbeid. Deres innsats innen prehospital behandling, redning fra kjøretøy, tauredning og vannredning fortjener anerkjennelse. Vi fremmer deres tilgang til opplæring, ansvarsfulle stillinger og beslutningsprosesser.
Likestilling betyr å ha de samme rettighetene og mulighetene. Rettferdighet innebærer å anerkjenne at mennesker kan møte ulike hindringer, og å finne måter å overvinne dem på. Ingen skal holdes utenfor på grunn av fordommer eller forestillinger om hva en kvinne eller en mann bør gjøre.
Vi avviser seksuell trakassering, vold og all ydmykende eller diskriminerende behandling. Organisasjonens retningslinjer skal forebygge slik atferd, veilede dem som utsettes for den, og etablere ordninger for å motta og behandle varsler. Respekt skal prege ordene, handlingene og arbeidsforholdene våre.
Dette engasjementet styrer også tjenesten vår til lokalsamfunnet. Alle som trenger hjelp, skal få menneskelig, rask og respektfull behandling. Ved fysisk og verbal kontakt ivaretar vi den enkeltes verdighet og behov, også behovene til kvinner som har opplevd vold.
Likestilling er hele organisasjonens ansvar: styret, ansatte, frivillige og lokalavdelinger. Retningslinjene foreslår opplæring i menneskerettigheter og kjønn, kommunikasjon uten kjønnsdiskriminerende uttrykk og gjennomgang av regler, rekruttering og tilgang til læringsmuligheter.
For å omsette prinsippene i praksis omfatter retningslinjene handlingsplaner, ressurser og oppfølging av framgangen. De ble utarbeidet i samarbeid med Norsk Folkehjelp. Målet er å bygge en mer rettferdig organisasjon og en humanitær tjeneste som respekterer mangfold.
Sammendrag av prinsippene i organisasjonens retningslinjer for kjønn, likestilling og ikke-diskriminering, dokumentet for 2019–2024.
